Jakie zachowania mogą być uważane za mobbing? Czym tak naprawdę jest mobbing w miejscu pracy?
Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu. Polegają one przede wszystkim na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywoływaniu u niego zaniżonej oceny przydatności zawodowej, poniżaniu lub ośmieszaniu oraz izolowaniu go od współpracowników.
Specjaliści wymieniają m.in. takie zachowania, jak: ograniczanie osobie mobbingowanej możliwości wypowiadania się, stałe przerywanie wypowiedzi, reagowanie na uwagi krzykiem, ciągłe krytykowanie wykonywanej przez nią pracy i życia prywatnego.
Za mobbing uznaje się również ustne pogróżki pod naszym adresem, poniżające gesty, różnego rodzaju aluzje, a także wyrażanie negatywnych opinii za naszymi plecami, rozsiewanie plotek, ośmieszanie, sugerowanie choroby psychicznej, zmuszanie nas do wykonywania prac naruszających godność osobistą.
Jego przejawami są też poniżające wyrażenia i przezwiska, zlecanie nam zadań poniżej lub powyżej naszych umiejętności i kompetencji, zarzucanie nas wciąż nowymi pracami.
Czując się mobbingowani musimy zgłosić to swojemu pracodawcy. Najlepiej zróbmy to pisemnie. Ten ma wówczas obowiązek wdrożyć przyjęte w firmie procedury antymobbingowe. Jeśli tego nie zrobi, zawiadommy Państwową Inspekcję Pracy.
STRONA GŁÓWNA GŁOSU WIELKOPOLSKIEGO
Najnowsze informacje z Wielkopolski wprost na Twoją skrzynkę - zapisz się do newslettera
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
