Zarówno dla ucznia czy studenta, jak i pracodawcy kluczowe jest to, aby młodzi ludzie mieli możliwość praktycznego zetknięcia się z zawodem. Zupełnie inaczej wygląda to, gdy na gruncie zawodowym rozpoczynamy współpracę z osobą, która nie tylko posiada wiedzę teoretyczną, ale mogła nabyć już pewne umiejętności praktyczne. Takie osoby są dobrze przygotowane do zawodu.

Współpraca na linii szkoła-firma lub uczelnia-firma obu stronom to umożliwia. Przykładowo, w ramach programu „Lidl Akademia Handlowa” na koniec nauki uczniowie mają możliwość przystąpienia do egzaminu organizowanego przez Polsko-Niemiecką Izbę Przemysłowo-Handlową, z którą współpracuje Lidl. Pozytywny wynik oznacza otrzymanie certyfikatu, który ważny jest na terenie całej Unii Europejskiej, a osoby, które uzyskały najlepsze wyniki otrzymują od naszej firmy stypendia, a także możliwość odbycia płatnych praktyk letnich w naszej organizacji. Najlepszym kandydatom możemy np. zaoferować rozpoczęcie współpracy od razu od stanowiska Zastępcy Kierownika Sklepu.

Jako firma działająca na terenie całego kraju i duży pracodawca zatrudniający ponad 15 tys. osób działamy w sposób dynamiczny i elastycznie dostosowujemy się do różnorodnych zmian, które pojawiają się na rynku. Nieustannie określamy kompetencje, które są potrzebne do rozwoju naszej firmy i modyfikujemy nasze programy stażowe i rozwojowe w taki sposób, aby pomóc młodym ludziom te kompetencje rozwijać. Tego typu programy pomagają przygotować się do funkcjonowania w środowisku biznesowym, samodzielnego realizowania zadań i prowadzenia projektów, a także do funkcjonowania w międzynarodowym środowisku pracy.

Wspieranie młodych osób w ich rozwoju jest częścią polityki personalnej firmy Lidl Polska.

Jako dobry pracodawca chcemy oferować uczniom, studentom i absolwentom możliwość startu w karierze, a także wspierać w późniejszym rozwoju w naszej firmie

.

Naszym pracownikom oferujemy m.in. atrakcyjne wynagrodzenie, umowę o pracę bez okresu próbnego, prywatną opiekę medyczną, którą można objąć także swoją rodzinę, możliwość korzystania z programu MultiSport, a także różnorodnych szkoleń. Równie szeroką ofertę kierujemy do kandydatów rozpoczynających swoją karierę zawodową.

Jako ambasadorzy marki pracodawcy Lidla studenci mają możliwość uczestniczenia w organizowanych przez nas szkoleniach i spotkaniach, a w ramach Lidl Management Academy, brać udział w organizowanych na uczelni warsztatach, które prowadzą specjaliści z naszej firmy.

Oferujemy liczne programy: od płatnego programu stażowego „The Lidl Way to Career”, w którym mogą wziąć udział studenci już od pierwszego roku studiów, po dwuletni Międzynarodowy Program Rozwoju Kadry Menedżerskiej przeznaczony dla absolwentów i studentów ostatniego roku studiów, który przygotowuje ich do objęcia stanowiska kierowniczego w naszej firmie.

Dla osób, które chcą rozpocząć karierę w obszarze sprzedaży przygotowaliśmy program Regional Sales Trainee umożlwiający realizację autorskiego projektu z tego zakresu oraz projekt edukacyjny „Lidl Akademia Handlowa” skierowany do uczniów szkół o profilu handlowym. Dzięki udziałowi w programie, uczestnicy poznają zawód handlowca od strony praktycznej oraz mają okazję czerpać wiedzę od pracowników firmy Lidl, którzy na co dzień funkcjonują w branży. Dzięki takiej współpracy z młodymi ludźmi możemy pokazać im jakim pracodawcą jest Lidl, co może im zaoferować jako firma funkcjonująca w branży handlowej, ale też pomóc dokonać wyboru ich dalszej ścieżki kariery.

Komunikatywność, umiejętność działania w zespole czy w sytuacjach stresujących to jedne z najbardziej pożądanych kompetencji miękkich. Z naszego doświadczenia wynika, że młodym pracownikom brakuje wiedzy praktycznej, biznesowej, a także z zakresu sposobu funkcjonowania dużych firm. Ważne jest żeby kandydaci zwracali uwagę na praktyczny aspekt kształcenia i korzystali z różnych aktywności, które temu sprzyjają, ale także, aby w ogóle mieli taką możliwość.

Anna Durzyńska, dyrektor personalny w Lidl Polska

Organizowana przez Polsko-Niemiecką Izbę Przemysłowo-Handlową międzynarodowa konferencja „Rynek pracy wyzwaniem – kształcenie zawodowe szansą”, nad którą Polska Press Grupa objęła patronat, odbędzie się w Warszawie 11 września.

Może zaciekawią Cię te artykuły? Kliknij

Płacimy składki na ubezpieczenie szkolne, ale nie zawsze firmy ubezpieczniowe postępują uczciwie. Czy więc warto?

Do ceny energii elektrycznej doliczaja nam już VAT, akcyzę i kilka opłat. Teraz dojdzie jeszcze opłata mocowa. O ile więcej zapłacimy za prąd?

W końcu jest projekt ustawy! Przez trzy a nie przez dwa lata rozpoczynający własny biznes będą płacić niższe składki ZUS