Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?

Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
Dokąd trzeba pójść, jeśli zdecydowaliśmy się na podjęcie pracy tymczasowej?
Do wybranej agencji pracy tymczasowej, która nas zatrudni i skieruje do tak zwanego pracodawcy użytkownika. Prawa i obowiązki tego rodzaju pracowników reguluje w większości Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, a nie Kodeks pracy.

Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
W jakiej formie powinna być zawarta umowa o pracę między pracownikiem tymczasowym a agencją?
Umowa powinna być pisemna. Jeżeli nie została zawarta w takiej formie, agencja powinna potwierdzić pracownikowi na piśmie, najpóźniej w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej, warunki zawartej umowy.

Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
Co powinna określać umowa?
Przede wszystkim strony umowy, jej rodzaj oraz datę zawarcia. Wymagane jest również wpisanie pracodawcy użytkownika i okresu wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a także wysokości wynagrodzenia za pracę oraz terminu i sposobu wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję.

Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
Czy zatrudnienie przy pracy tymczasowej możliwe jest tylko w ramach umowy o pracę?
Nie, również na podstawie umowy cywilnoprawnej, takiej jak zlecenie czy o dzieło.

Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
Jak długo można pracować jako pracownik tymczasowy?
Przepisy dopuszczają możliwość wykonywania takiej pracy maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu trzech lat u jednego pracodawcy użytkownika. Wyjątkowo, jeśli zastępujemy nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę, okres wykonywania pracy tymczasowej może się zwiększyć do 36 miesięcy.

Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
Na jakiej podstawie może być zatrudniony pracownik tymczasowy?
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
Czy agencja będzie płaciła za nas składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Tak, ma taki obowiązek.
Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
Czy umowę z pracownikiem tymczasowym można wypowiedzieć?
Tak, jeżeli przewidziano taką możliwość przy jej zawieraniu, nie trzeba jednak tego uargumentować. Okres wypowiedzenia wynosi trzy dni dla umowy nieprzekraczającej dwóch tygodnie lub tydzień, gdy umowa przekracza ten okres. Na takich samych warunkach umowę może wypowiedzieć pracownik.

Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
Czy po wypowiedzeniu należy mi się odprawa pieniężna?
Nie, ustawa wyłącza możliwość uzyskania odprawy pieniężnej po wypowiedzeniu.

Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
Czy pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu?
Tak. Przysługuje mu urlop w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc wykonywania pracy u tego samego pracodawcy użytkownika. Natomiast faktyczne wykorzystanie tego urlopu przysługuje pracownikowi dopiero wtedy, gdy pracuje na rzecz jednego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Jeżeli praca była wykonywana krócej, przysługuje ekwiwalent pieniężny lub urlop, gdy zostało to przewidziane w umowie.

Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy przepada?
Nie, za niewykorzystany urlop wypoczynkowy agencja ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny.
Czy pracownica tymczasowa spodziewająca się dziecka jest pod ochroną?
Pracownicy, która jest w ciąży, agencja nie może wypowiedzieć umowy ani jej rozwiązać. Jednak jeśli jej umowa o pracę zawarta jest na czas określony przekraczający miesiąc i ulega rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, nie przedłuża się jej do dnia porodu.