Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?

    Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?

    Milena Kochanowska

    Głos Wielkopolski

    Aktualizacja:

    Głos Wielkopolski

    Z kim podpisujemy umowę i czy możemy ją wypowiedzieć? Czy mamy prawo do urlopu? Wyjaśnia Urszula Zielonka z Inspekcji Pracy w Poznaniu
    Agencja pracy tymczasowej może zawierać z pracownikiem tymczasowym nieograniczoną liczbę umów terminowych

    Agencja pracy tymczasowej może zawierać z pracownikiem tymczasowym nieograniczoną liczbę umów terminowych ©123 RF

    Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
    Dokąd trzeba pójść, jeśli zdecydowaliśmy się na podjęcie pracy tymczasowej?
    Do wybranej agencji pracy tymczasowej, która nas zatrudni i skieruje do tak zwanego pracodawcy użytkownika. Prawa i obowiązki tego rodzaju pracowników reguluje w większości Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, a nie Kodeks pracy.

    Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
    W jakiej formie powinna być zawarta umowa o pracę między pracownikiem tymczasowym a agencją?
    Umowa powinna być pisemna. Jeżeli nie została zawarta w takiej formie, agencja powinna potwierdzić pracownikowi na piśmie, najpóźniej w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej, warunki zawartej umowy.


    Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
    Co powinna określać umowa?
    Przede wszystkim strony umowy, jej rodzaj oraz datę zawarcia. Wymagane jest również wpisanie pracodawcy użytkownika i okresu wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a także wysokości wynagrodzenia za pracę oraz terminu i sposobu wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję.

    Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
    Czy zatrudnienie przy pracy tymczasowej możliwe jest tylko w ramach umowy o pracę?
    Nie, również na podstawie umowy cywilnoprawnej, takiej jak zlecenie czy o dzieło.

    Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
    Jak długo można pracować jako pracownik tymczasowy?
    Przepisy dopuszczają możliwość wykonywania takiej pracy maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu trzech lat u jednego pracodawcy użytkownika. Wyjątkowo, jeśli zastępujemy nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę, okres wykonywania pracy tymczasowej może się zwiększyć do 36 miesięcy.

    Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
    Na jakiej podstawie może być zatrudniony pracownik tymczasowy?
    Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony.

    Pracownik tymczasowy: co warto wiedzieć?
    Czy agencja będzie płaciła za nas składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
    Tak, ma taki obowiązek.
    1 »

    Komentarze

    Dodajesz komentarz jako: Gość

    Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

    Liczba znaków do wpisania:

    zaloguj się

    Najnowsze wiadomości

    Zobacz więcej

    Najczęściej czytane

    Polecamy

    Wideo