Niepełnosprawni pracownicy

Co spowodowało, że pogorszyła się sytuacja na rynku pracy osób niepełnosprawnych?
- Od stycznia br. weszła w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawierająca liczne przepisy, które wpłynęły niekorzystnie na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Pracodawcom otwartego i chronionego rynku pracy odebrano wiele sposobów wsparcia, które w dużym stopniu zachęcały do zatrudniania tych osób.

Jakie obowiązki ma prowadzący zakład pracy chronionej?
- Między innymi, musi zatrudniać odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych - minimum 40 procent, przystosować do ich potrzeb stanowiska pracy, pomieszczenia higieniczno-sanitarne i ciągi komunikacyjne, zapewnić doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

Jako osoba niepełnosprawna przekonałam się, że pracodawcy obecnie niezbyt chętnie chcą nas zatrudniać. Dlaczego?
- Główną przyczyną takiego stanu rzeczy jest perspektywa zmniejszających się kwot dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników w latach 2012-2013. Większość pracodawców nie ma już ulg we wpłatach na PFRON, a od tego roku zakładom pracy chronionej odebrano zwolnienia z różnych podatków i opłat. Od przyszłego roku, aby utrzymać status takiego zakładu będzie trzeba też zwiększyć liczbę zatrudnianych osób niepełnosprawnych do 50 proc. Natomiast niepełnosprawni przedsiębiorcy nie wszyscy dostają refundację składek na ubezpieczenie społeczne w pełnej wysokości.

Jak znaleźć sposób na zwiększenie zainteresowania firm zatrudnieniem osób niepełnosprawnych?
- Być może zainteresowanie wzrośnie nieco od nowego roku, bo zmieni się przynajmniej jeden przepis. Obecnie firmy nie chcą zatrudniać osób niepełnosprawnych ze stopniem znacznym i umiarkowanym, bo to destabilizuje grafik, ze względu na to, że tacy pracownicy mają skrócony czas pracy do 7 godzin. Od przyszłego roku będzie nieco inaczej. Czas pracy tych osób będzie wynosił 8 godzin, a dopiero na wniosek pracownika lekarz będzie mógł go skrócić.

Co robi POPON, aby zmienić sytuację pracodawców i osób niepełnosprawnych?
- Zajmujemy się kwestią zatrudnienia osób niepełnosprawnych, pomagamy więc również im szukać pracy. Wspieramy pracodawców zatrudniających takie osoby. Organizujemy giełdy pracy i prowadzimy kampanię społeczną Lodołamacze. Przyznajemy statuetkę Lodołamacza pracodawcy, który daje dobry przykład zatrudniając osoby niepełnosprawne - wczoraj przyznaliśmy je 10. firmom z Wielkopolski. Chodzi nam o to, aby promować to zatrudnienie.

Słyszałem, że w sierpniu POPON zwrócił się z apelem do premiera. Co on zawierał?
- Apelowaliśmy o podjęcie pilnych działań przez stronę rządową. Chodzi nam o ustabilizowanie sytuacji na rynku pracy oraz zatrzymanie likwidacji miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Zależy nam na odwróceniu niekorzystnych tendencji i ponownym zachęceniu pracodawców do zatrudniania niepełnosprawnych. Niestety, jak na razie z kancelarii premiera nie dostaliśmy żadnej odpowiedzi.

Czy w obecnej sytuacji zakłady pracy chronionej mają szansę się utrzymać?
- Myślę, że za jakiś czas status zakładu pracy chronionej będzie miało niewiele zakładów. Niekorzystne przepisy i podatki wpłyną na to, że niestety nie będzie się opłacało mieć takiej firmy.

STRONA GŁÓWNA GŁOSU WIELKOPOLSKIEGO

Najnowsze informacje z Wielkopolski wprost na Twoją skrzynkę - zapisz się do newslettera