Pracownicy mają prawo do równego traktowania w pracy. To jedna z podstawowych zasad zawartych w kodeksie pracy. W przypadku kiedy dochodzi do nieprawidłowości na tym gruncie pracownik ma prawo domagać się zadośćuczynienia, które wynosi nie mniej niż minimalne krajowe wynagrodzenie, czyli aktualnie 4242 zł brutto.
Przeczytaj również: Oto choroby, za które można dostać duże odszkodowanie
Według Kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:
- nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
- warunków zatrudnienia,
- awansowania
- dostępu do szkolenia podnoszących kwalifikacje zawodowe.
W pracy według kodeksu nie jest dozwolona jakakolwiek dyskryminacja. Żeby mówić o dyskryminacji:
- pracodawca nie musi dyskryminować z powodu danej cechy wszystkich pracowników
- dyskryminacja pracownika nie musi być świadomym i celowym działaniem sprawcy.
Takie odszkodowanie dostaniemy za nierówne traktowanie w pracy
W galerii poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje o nierównym traktowaniu w pracy i jego konsekwencjach:
Maturzyści zakończyli rok szkolny. Czekają na nich egzaminy maturalne
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
