Podwyżka płacy minimalnej w 2017 roku oznacza wzrost o 8,1 procent, czyli 150 złotych w stosunku do poprzedniego roku. Wtedy pensja minimalna wynosiła 1850 złotych brutto. Podniosła ją Rada Ministrów na posiedzeniu 14 czerwca zeszłego roku. Ta zmiana oznacza, że pracownik zatrudniony na najniższą krajową dostanie na rękę około 1459 złotych. Podwyżka dotyczy jednak tylko osób, które mają umowy o pracę.
Nie skorzystają więc na niej pracujący na umowach cywilno-prawnych, czyli zleceniach i o dzieło. Ale przepisy uregulowały także ich wynagrodzenia. Od pierwszego stycznia obowiązuje ich minimalna stawka za godzinę pracy wynosząca 13 złotych brutto. Tak samo, jak samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Teraz nad respektowaniem nowych przepisów czuwa Państwowa Inspekcja Pracy. Za ich nieprzestrzeganie grozi grzywna od tysiąca do nawet 30 tysięcy złotych.
Co w przypadku pracowników, którzy zatrudniani są w niepełnym wymiarze godzin? Płaca minimalna musi być proporcjonalna do niego. Czyli osoba, która pracuje na 1/2 etatu otrzyma pensję w wysokości tysiąca złotych brutto. Jeżeli natomiast wynagrodzenie składa się z podstawy i premii, wówczas ich suma nie może być mniejsza od najniższej krajowej.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
