Firmy wspierają powrót pracownic po macierzyńskim

Badaczka otrzymała go w ramach programu Pomost, który oferuje pomoc młodym naukowcom powracającym do pracy po przerwie związanej z urodzeniem lub wychowywaniem dziecka. W tej edycji fundacja wybrała 14 laureatek, które otrzymały dofinansowanie projektów w łącznej wysokoci prawie 7 mln złotych.

Doktor Mączyńska na pierwsze wykopaliska do północnej Afryki pojechała w ramach Polskiej Ekspedycji do Wschodniej Delty Nilu, w której od 1998 roku pracują nasi archeolodzy. Prowadzą badania na osadzie w Tell el-Farkha, gdzie pozyskali cenne dane dotyczące państwa pierwszych faraonów.

- Zanim urodziłam pierwsze dziecko, na wykopaliskach spędzałam po dwa, trzy miesiące - mówi dr Agnieszka Mączyńska.

To się zmieniło, kiedy na świecie pojawił się syn Tymoteusz, a później córka Jowita. Wyjazdy na dłuższe wyprawy, kiedy ma się dwójkę małych dzieci i męża naukowca, jest dużym wyzwaniem logistycznym.

- Urodzenie dzieci wiązało się z dłuższą przerwą, która miała wpływ na moją pracę naukową - mówi
badaczka. - Jednak dzieci rosną, stają się coraz bardziej niezależne ode mnie, a ja chciałam wrócić do tego, czym zajmowałam się wcześniej.

Polscy pracodawcy coraz częciej decydują się na prorodzinną politykę. Nie znaczy to, że nie obawiają się absencji młodych mam. Jednak zaczynają doceniać zalety pracowników - rodziców. Na rynku pojawiają się finansowane ze środków UE bezpłatne szkolenia, mające pomóc kobietom kontynuować karierę zawodową po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Pomysłowość firm, które chcą wspierać kariery kobiet, przybiera różne formy. Wciąż jednak gwarancja powrotu do pracy i możliwość dostosowania czasu pracy do potrzeb wynikających z opieki nad dzieckiem, jest najważniejsza.

- Wkrótce zostanę mamą. Planuję półroczny urlop i powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin, bo mój mąż przejmie wówczas opiekę nad dzieckiem. Ciąża i zbliżające się macierzyństwo dały mi mnóstwo energii oraz motywację do jeszcze lepszej organizacji i szanowania czasu. Nic teraz nie odkładam na później, doskonalę też delegowanie zadań, mając świadomoć, że wkrótce ktoś ode mnie je przejmie. Kluczowe wydaje mi się poczucie odpowiedzialności, które rośnie wraz z powiększającą się rodziną - tłumaczy Karolina Małagocka z firmy F-Secure.

- Oprócz gwarancji powrotu po urlopie macierzyńskim do pracy na swoje stanowisko, dajemy młodym mamom możliwość rozwoju m.in. poprzez wzięcie udziału w rekrutacjach wewnętrznych - wyjaśnia Katarzyna Sejwa, dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi, Sandoz Polska. - Pracodawcy boją się, że młode mamy cały swój czas będą poświęcać maluchom, co może przekładać się na zaniedbywanie obowiązków zawodowych. My myślimy inaczej. Dajemy im szansę awansu, także mamom, które często znakomicie radzą sobie w godzeniu obowiązków domowych z nowymi wyzwaniami w pracy.

Z kolei Fundacja Świętego Mikołaja od czterech lat prowadzi konkurs "Mama w pracy", który ma zwrócić uwagę na trudności Polek w łączeniu macierzyństwa z pracą zawodową oraz poprawienie sytuacji kobiet na rynku pracy.

W ubiegłym roku przyjazne mamie okazały się między innymi firmy: Ikea Group, Żywiec Zdrój SA i Skandia Życie Towarzystwo Ubezpieczeń SA.