Umowa o pracę: sprawdź jakie obowiązki ma także twój pracodawca!

Chcę zatrudnić pracownika na umowę o pracę. Jak taka umowa powinna być sporządzona i co musi zawierać? Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Zgodnie z przepisami prawa pracy wyróżniamy: umowę o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy, na czas nieokreślony, oraz umowę na zastępstwo. Niezależnie od rodzaju umowy, każda z nich powinna być zawarta na piśmie i sporządzona w co najmniej dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden wręcza się pracownikowi. Umowa o pracę powinna określać strony umowy, jej rodzaj, datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz termin jej rozpoczęcia.

CZYTAJ TAKŻE
PRACA TYMCZASOWA. PRAWA PRACOWNIKA

Czy mogę od samego początku podpisać z pracownikiem umowę o pracę "na stałe"?Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Decyzja co do rodzaju umowy zależy od porozumienia stron i wynika m.in. z charakteru pracy, która będzie wykonywana. Nie ma prawnych przeszkód, by z nowo zatrudnionym pracownikiem od razu podpisać umowę na czas nieokreślony.

Jestem małym przedsiębiorcą i od dwóch tygodni zatrudniam pracowników na umowę o pracę. Czy powinienem fakt podpisania takiej umowy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy i Sanepidu?
Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Nie. Od 17 stycznia br. nie ma juz takiego obowiązku.

Ukończyłam studia wyższe, a teraz szukam pracy. Na niektórych rozmowach kwalifikacyjnych żądano ode mnie oświadczeń dotyczących moich planów osobistych, w tym założenia rodziny. Czy przyszli pracodawcy mają prawo do takiego postępowania?
Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Nie. Pracodawca może żądać od nas danych osobowych, takich jak: imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, numer PESEL. A także innych danych osobowych, ale tylko wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Nie wolno żądać od kandydata do pracy informacji dotyczących jego sytuacji rodzinnej, pochodzenia, przekonań politycznych i religijnych, orientacji seksualnej itp.
**
[b]

Każdy pracodawca powinien ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą

**

Mam księgarnię. Czy dla moich pracowników muszę też przygotować ocenę ryzyka zawodowego?[/b]
- Tak. Najprościej mówiąc ryzyko zawodowe jest zbiorem wszystkich zagrożeń jakie można spotkać na określonym stanowisku pracy i działań mających zminimalizować możliwość ich wystąpienia. Każdy pracodawca powinien ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne je zmniejszające. Informacja o takim ryzyku powinna być przekazana pracownikom min. w chwili podjęcia pracy na danym stanowisku. Ocena ryzyka zawodowego jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy.

Zatrudniam dwóch pracowników na umowę o pracę. Czy obowiązują mnie jakieś zasady przechowywania ich dokumentów pracowniczych?
Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Umowa o pracę oraz inne dokumenty powinny być przechowywane w aktach osobowych każdego pracownika, składających się z trzech części: dokumentów związanych z ubieganiem się o zatrudnienie, dokumentów gromadzonych w trakcie zatrudnienia oraz tych związanych z ustaniem pracy. Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych muszą być ułożone w porządku chronologicznym oraz ponumerowane.

[b]CZYTAJ TAKŻE
INWENTURA PRZEPISY

Kilka dni temu podpisałam umowę o pracę, w której nie ma jednak szczegółowych informacji dotyczących warunków zatrudnienia. Czy pracodawca powinien mi je przedstawić?[/b]
Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Tak. Nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek poinformować na piśmie pracownika o: obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenie umowy o pracę. Dodatkowo, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy (zatrudnia mniej niż 20 pracowników) musi poinformować również o: obowiązującej porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia za pracę, oraz o przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwianiu nieobecności.