Jestem na urlopie wychowawczym. Czy szef może rozwiązać ze mną umowę? Kiedy pracodawca może skrócić urlop wychowawczy pracownikowi? Czy można zakończyć taki urlop przed upływem jego terminu?
Od złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do zakończenia tego urlopu pracodawca w zasadzie nie może rozwiązać umowy o pracę. Pozwoli mu na to jedynie ogłoszenie swojej upadłości lub likwidacji, a także przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca może natomiast wezwać podwładnego na wychowawczym do stawienia się w pracy we wskazanym terminie, nie krótszym jednak niż trzy dni od dnia wezwania pracownika, który przestał sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Także wówczas, gdy stwierdzi, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka - nie dotyczy to wymienionego w przepisach wyjątku. Powrót do firmy pracownika, który był na urlopie wychowawczym może nastąpić w przypadku rezygnacji z dalszej części urlopu. Możliwy jest w każdym czasie, za zgodą pracodawcy lub po jego wcześniejszym zawiadomieniu, najpóźniej na 30 dni przed planowanym podjęciem pracy.
STRONA GŁÓWNA GŁOSU WIELKOPOLSKIEGO
Najnowsze informacje z Wielkopolski wprost na Twoją skrzynkę - zapisz się do newslettera
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
