1 Na zasiłek macierzyński może liczyć mama, czasami tata, a nawet inny członek najbliższej rodziny, o ile przerwą pracę lub działalność zarobkową, żeby osobiście opiekować się dzieckiem.
2 Gdy mama nie jest już ubezpieczona. Pieniądze dostanie mama nawet wtedy, gdy urodzi dziecko nie mając już ubezpieczenia chorobowego, bo skończyło jej się ono jeszcze w czasie ciąży, na przykład z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy. Dostanie go także mama pracująca na czas określony lub na czas wykonania konkretnej pracy, z którą umowa została przedłużona do dnia porodu.
3 Zasiłek przysługuje też rodzicowi, jeżeli wziął na wychowanie dziecko, które nie skończyło jeszcze 7 lat, a nawet 10 lat – gdy podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego. Rodzic musi jednak wystąpić do sądu opiekuńczego o przysposobienie dziecka lub chcieć je wychowywać jako rodzina zastępcza niezawodowa.
4 Długość macierzyńskiego uzależniona jest wyłącznie od liczby urodzonych dzieci i wynosi:
- 20 tygodni – gdy urodzimy jedno dziecko
- 31 – gdy urodzimy bliźnięta
- 33 – przy trojaczkach
- 35 – po urodzeniu czworaczków
- 37 – gdy urodzi nam się piątka lub więcej dzieci.
5 Taki sam urlop dostaną ubezpieczeni, którzy przyjęli dziecko na wychowanie. Gdy więc wzięliśmy na wychowanie jedno dziecko, to należy nam się 20 tygodni urlopu, a jeśli zaopiekowaliśmy się piątką dzieci – 37 tygodni.
6 Dodatkowy macierzyński. Ubezpieczony rodzic ma prawo do zasiłku macierzyńskiego także przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako dodatkowy urlop macierzyński, który wynosi w przypadku urodzenia jednego dziecka – do 6 tygodni, a gdy urodzimy więcej dzieci – do 8 tygodni. Urlop dodatkowy można wziąć w całości lub podzielić na dwie części przypadające bezpośrednio jedna po drugiej (jedna z nich musi wynosić minimum tydzień). 14 dni przed planowanym dodatkowym urlopem musimy wystąpić o niego do swego szefa.
7 Dodatkowy macierzyński można łączyć z pracą, ale nie możemy pracować więcej niż na pół etatu. Nasz pracodawca nie musi jednak na to się zgodzić. Z takim wnioskiem musimy wystąpić także na 14 dni wcześniej.
8 Tata na macierzyńskim. Każda mama ma prawo przerwać urlop macierzyński, z którego w tym czasie może skorzystać ojciec. Może on zrobić to po 8 tygodniach korzystania z urlopu przez matkę dziecka jedynie wtedy, gdy opiekuje się dzieckiem, bo matka jest w szpitalu. Zasiłek macierzyński wypłacany obojgu rodzicom nie może przekraczać jednej pełnej jego kwoty. Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma też mężczyzna, który zdecyduje się dziecko wychowywać. Również wówczas, gdy ubezpieczona matka umrze lub porzuci niemowlę – zasiłek przysługuje wtedy ojcu lub innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny, o ile przerwą pracę, by opiekować się dzieckiem. Może być i tak, że po wykorzystaniu macierzyńskiego, przez co najmniej 14 tygodni po porodzie, kobieta wróci do pracy, a pozostały czas pobierania zasiłku wykorzysta ubezpieczony ojciec dziecka.
9 Na ojcowskim. Tata ma też prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego, z którego może skorzystać dopóki dziecko nie skończy 12 miesięcy. Jest on niezależny od macierzyńskiego przysługującego obojgu rodzicom.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
