Na podstawie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy rozumiemy sytuację, w której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a on do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Wyróżniamy więc cechy stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy - pracownik powinien sam wykonywać powierzone mu obowiązki; podporządkowanie pracodawcy - pracownikowi nie wolno w sposób dowolny kształtować swojego czasu pracy, ani też miejsca jego wykonywania; ryzyko pracodawcy - każdy zatrudniając pracownika podejmuje pewne ryzyko związane z przyjęciem do pracy konkretnego kandydata; odpłatność pracy - pracownik za swoją pracę otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie, adekwatne do rodzaju pracy i posiadanych kwalifikacji; trwałość i ciągłość stosunku pracy - jego zmiana, czy rozwiązanie wymaga spełnienia różnego rodzaju warunków, praca świadczona jest w sposób określony przez pracodawcę.
Często jednak umowa ma cechy stosunku pracy i innej umowy. W takim przypadku kwestią rozstrzygającą o typie umowy jest wola stron, które ją zawarły.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?