Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Świąteczne paczki dla dzieci, dla dorosłych gotówka lub bony

Monika Kaczyńska, Współ. RAD
– Świąteczne bony wykorzystamy na miejscu – mówi Błażej Patryn, rzecznik Piotra i Pawła
– Świąteczne bony wykorzystamy na miejscu – mówi Błażej Patryn, rzecznik Piotra i Pawła Grzegorz Dembiński
Gwiazdkowe paczki z kawą i szynką w puszce przeszły do historii wraz z pustymi sklepowymi półkami. Jednak w większości wielkopolskich zakładów pracy część funduszu świadczeń socjalnych jest przeznaczana na różnego rodzaju świadczenia z okazji Bożego Narodzenia.

- W zamyśle pracodawców ma to zapewne zrekompensować "trzynastki", których już w wielu zakładach nie ma - mówi Katarzyna Piguła z Instytutu Psychologów Biznesu. - To na pewno wartość, ale na takiej zasadzie jak każda inna część zarobków. Nie ma to jednak żadnego dodatkowego znaczenia motywującego.

W zależności od firmy świąteczne beneficja są zróżnicowane. I nie ma to ścisłego związku ani z branżą, ani z wielkością firmy.

W zamożnej TP SA pracownicy dostają na święta od 100 do 300 zł dodatkowo, przelewem na konto. Im wyższe zarobki, tym świąteczny dodatek niższy. Menedżerowie wyższego szczebla nie otrzymują go w ogóle.

Na podobnego rzędu wsparcie mogą liczyć pracownicy Cegielskiego. - Przed świętami pracownicy dostaną na konta pieniądze - mówi Marek Tyliński, zastępca przewodniczącego Solidarności w HCP, członek komisji socjalnej. - Kwoty będą się różniły w zależności od zarobków, ale przeciętnie będzie to około 200 zł na pracownika. Oprócz tego dzieci pracowników otrzymają paczki ze słodyczami. Jeśli rodzic zarabia mniej, paczka będzie miała wartość około 100 zł, dla dzieci lepiej zarabiających gwiazdor będzie nieco skromniejszy.

Kłopotu ze świątecznymi wydatkami nie powinni mieć pracownicy Kompanii Piwowarskiej. Z listopadowym wynagrodzeniem dostali na konta dodatkowe pieniądze z funduszu socjalnego - najmniej zarabiającym wpłynął dodatkowy 1000 zł. Podobnie jak w TP SA świąteczny dodatek ominął najlepiej zarabiających menedżerów. Z funduszu socjalnego zostało także dofinansowane przedstawienie dla dzieci pracowników. Z kolei z budżetów poszczególnych marek piwa sfinansowano dodatkowe podarunki: Żubr da każdemu czteropak piwa (poza comiesięcznym deputatem) oraz kalendarz na biurko, Tyskie obdaruje kalendarzem książkowym. - Także z okazji świąt pracownicy w ramach deputatu będą mogli wybrać piwo marki Pilsner Urquell - informuje Wojciech Mrugalski z biura prasowego Kompanii Piwowarskiej. - Normalnie w ramach deputatu można wybierać tylko spośród tańszych marek.

Także pracownicy Europol Meble z Wągrowca od kilku lat mogą liczyć na świąteczne upominki. Wcześniej były to kosze ze słodyczami, w tym roku będzie gotówka. Kwota jest uzależniona od stażu pracy. Osoba pracująca od trzech lat otrzyma 300 zł.

Na ekstraprzelew na konto mogą liczyć także pracownicy Wielkopolskiego Centrum Onkologii, Urzędu Miasta Poznania, większości szkół czy takich firm jak Solaris i Volkswagen.
Od kiedy bony na zakupy zostały zrównane podatkowo z paczkami i gotówką (szczegóły w ramce), znalazły się w zdecydowanym odwrocie. - Ludzie sami najlepiej wiedzą, na co chcą wydać pieniądze, więc tak jest prościej - twierdzi Marek Tyliński.

Są jednak firmy, które wciąż wybierają tę formę wspierania pracowników. Do nich należy np. poznańska Dalkia. - Otrzymujemy z funduszu socjalnego akceptowane w wielu miejscach bony zakupowe - mówi Paweł Bartłomiej, rzecznik prasowy. - Tak jest przynajmniej od kilku lat i dotąd nie było sygnałów, że pracownicy woleliby inną formę.

Podobnie pracownicy Kopalni Węgla Brunatnego Konin otrzymają bony na zakupy. Jak co roku na święta będą to bony Sodexo. Większość górników otrzyma ok. 780 zł.

Także na bony oraz paczki dla dzieci mogą liczyć pracownicy Enei. Jednak w tym przypadku beneficja te nie pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. - Oczywiście pracownicy otrzymują na święta bony na zakupy, a ci, którzy mają dzieci, dodatkowo paczki dla nich. Ale to finansuje ze swoich środków pracodawca - mówi Janusz Śniadecki ze związków branżowych w grupie energetycznej.

W sieci marketów "Piotr i Paweł"pracownicy także mogą liczyć na świąteczne bony, ale uprawniające tylko do zakupów w sklepach tej sieci.

Na popularności zyskują także karty przedpłacone. Oferuje je wiele banków, a zakłady pracy chętnie z tej formy korzystają. Jeśli chodzi o elastyczność, to rozwiązanie pośrednie między bonami a gotówką. Płacenie kartą jest bezprowizyjne i nie trzeba wydać jednorazowo określonej sumy (jak w przypadku bonów, z których sklepy nie wydają reszty). Można także wyciągnąć gotówkę z bankomatu. To jednak na ogół już kosztuje.

Socjalne 380 zł wolne od podatku

Zmiany podatkowe sprawiły, że z podatkowego punktu widzenia nie ma znaczenia, w jakiej formie pracownik otrzymuje świadczenia z funduszu socjalnego.
- Świadczenia, także świadczenia pieniężne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są zwolnione z opodatkowania do kwoty 380 zł rocznie na jednego pracownika - mówi Justyna Szafran, doradca podatkowy. - Od wartości rzeczowych świadczeń, jakie zatrudniony otrzymał ze środków ZFŚS powyżej tej sumy trzeba odprowadzić taki sam podatek jak od wynagrodzenia. Nie trzeba jednak odprowadzać od ich wartości składek na ZUS - dodaje.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Michał Pietrzak - Niedźwiedź włamał się po smalec w Dol. Strążyskiej

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na gloswielkopolski.pl Głos Wielkopolski