Płaca minimalna równa w całej Unii Europejskiej - domaga się przewodniczący KE

„Za taką samą pracę takie samo wynagrodzenie. Płaca minimalna wszędzie” - taki postulat sformułował Jean - Claude Juncker, kandydat na przewodniczącego Komisji Europejskiej, były premier Luksemburga na mityngu niemieckiej CDU, rozpoczynającym kampanię do parlamentu europejskiego.

W Niemczech przy sprzeciwie tej ostatniej partii wprowadzono płacę minimalną na poziomie 8,5 euro za godzinę. W Luksemburgu, gdzie płaca minimalna obowiązuje od lat 70-tych najniższa stawka to obecnie 11, 5 euro za godzinę.

W Polsce minimalne wynagrodzenie brutto to 1680 zł miesięcznie. I o zrównaniu go z poziomem zarobków w Niemczech czy w Luksemburgu raczej nie ma co marzyć.

– Trudno się nawet do tego pomysłu odnieść – mówi Jeremi Mordasewicz z PKPP „Lewiatan” – Gdybyśmy mieli taką gospodarkę jak Luksemburg moglibyśmy mieć taką płacę minimalną. Przy wprowadzeniu takiej regulacji 3/4 Polaków natychmiast straciłoby pracę. Jeśli murarz zarabia dwa razy tyle ile pomocnik murarski toprzy luksemburskich stawkach musiałby zarobić około 15 tysięcy złotych. Ilu murarzy zachowałoby wtedy pracę?

Profesor Wacław Jarmołowicz, kierownik Katedry Makroekonomii i Badań nad Gospodarką Narodową UE w Poznaniu twierdzi, że ten postulat można traktować jako cel do osiągnięcia w raczej odległej przyszłości. – Chyba, że wyznaczyłoby się bardzo niskie minimum dla całej Unii, tak, by żaden obywatel UE nie zarabiał mniej niż określoną kwotę. W Polsce płaca minimalna to obecnie około 400 euro i być może mogłaby nieco wzrosnąć, ale nie kilkakrotnie – podkreśla.

Związkowcy z „Solidarności” stoją na stanowisku, że minimalne wynagrodzenie powinno stanowić 50 proc. średniej płacy. Gdyby tak było dziś minimalna pensja wynosiłaby 2009 zł. O ponad 300 zł więcej niż obecnie.

– Obecna płaca minimalna jest bardzo niska – mówi Jarosław Lange, szef wielkopolskiej „Solidarności”. – Osoby o takich zarobkach, które mają rodziny często korzystają z pomocy społecznej i to też jest problem. Najniższe wynagrodzenie powinno rosnąć i wzrost ten nie powinien być uzależniony od decyzji politycznych – podkreśla.

„Solidarność” złożyła w Sejmie projekt ustawy, wiążący wzrost płacy minimalnej ze wzrostem PKB.
– Wprowadzenie takiego automatu skończyłoby wszelkie dyskusje na ten temat - twierdzi Lange.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia to nie jedyny problem. Kolejnym jest cała rzesza pracujących na umowy o dzieło i umowy zlecenia, których przepisy o wynagrodzeniu minimalnym nie dotyczą. Ich w ubiegłym roku było około miliona. Pracują niekiedy za 4, 5 czasem 7 zł na godzinę, co oznacza, że w ciągu normalnego miesiąca pracy mogą zarobić od 680 do niespełna 1200 zł. OPZZ proponował wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej. Zdaniem „Solidarności” to rozwiązanie połowiczne. – Jesteśmy za tym, by posunąć się o krok dalej i po prostu zlikwidować umowy śmieciowe – twierdzi Jarosław Lange.

Według Jarosława Urbańskiego z Inicjatywy Pracowniczej rozważania o płacy minimalnej to temat zastępczy.

- Rozgrzewa emocje, to prawda. Nie sposób za nią przeżyć - i to też prawda. Jednak obecnie grupa pracujących, których chronią regulacje kodeksu pracy coraz bardziej się kurczy. Dyskusje o wysokości najniższego wynagrodzenia odwracają uwagę od spraw znacznie istotniejszych takich jak brak stabilności zatrudnienia- mówi. - Nie wydaje mi się, żeby minimalna stawka godzinowa była dobrym rozwiązaniem. Jakich umów miałaby dotyczyć? Kto i jak miałby ewidencjonować czas pracy? W przypadku umów o pracę są z tym problemy, choć przestrzeganie postanowień prawa w tym zakresie może kontrolować Państwowa Inspekcja Pracy. W przypadku umów zleceń i umów o dzieło nie wyobrażam sobie tego. Ucywilizowanie stosunków pracy to jedyne skuteczne rozwiązanie - podkreśla.