Przepisy prawa pracy nie regulują wprost tej kwestii. Pracownik musi jednak przestrzegać czasu pracy ustalonego w firmie, regulaminu pracy i porządku, przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych. Pracodawca może określić w regulaminie albo w umowie o pracę organizację i porządek pracy i podjąć decyzję o wprowadzeniu ograniczenia używania telefonów komórkowych, bo ma obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. Z tego też powodu szef może wprowadzić ograniczenia w zakresie prowadzenia rozmów z prywatnych telefonów komórkowych.
Jednak bezwzględny zakaz używania telefonów mógłby zostać uznany za niezgodny z konstytucją, która zapewnia każdemu wolność i ochronę tajemnicy komunikowania się, a ich ograniczenie może nastąpić jedynie w przypadkach wskazanych w ustawie i w sposób w niej określony. Prawo do używania prywatnego telefonu komórkowego jest korzystaniem z konstytucyjnej wolności komunikowania się, a tym samym całkowity i niewynikający z ustawy zakaz jego używania stanowi złamanie tej wolności. Całkowity zakaz używania telefonów komórkowych, nieuwzględniający szczególnych potrzeb życiowych, mógłby być też uznany za nadużycie zasad współżycia społecznego oraz naruszenie godności i dóbr osobistych pracownika.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?