Niestety, nie. Rzeczywiście, przepisy umożliwiają przeliczenie wysokości (podstawy wymiaru) emerytury lub renty z uwzględnieniem wynagrodzenia minimalnego za lata, za które nie ma możliwości udowodnienia wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia. Przepisy te dotyczą jednak tylko tych osób, które wykonywały pracę w ramach stosunku pracy.
Pani natomiast pracowała w ramach umowy-zlecenia. Osobom zatrudnionym na umowę o pracę Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyjmuje w każdym roku, w którym była wykonywana praca, obowiązujące wówczas minimalne wynagrodzenie pracowników. Takie wynagrodzenie przyjmuje się jednak wyłącznie za okres, w którym wnioskodawca podlegał ubezpieczeniom społecznym z tytułu ubezpieczenia pracowniczego.
Uregulowania te nie dotyczą osób podlegających innym rodzajom ubezpieczeń, także na przykład z tytułu umowy- zlecenia.
Przeliczając świadczenia, zakład wylicza wynagrodzenie proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i wymiaru czasu pracy w odniesieniu do kwoty obowiązującego w tym okresie minimalnego wynagrodzenia pracowników.
Przeliczenie świadczenia następuje zawsze na wniosek osoby zainteresowanej, od pierwszego dnia miesiąca, w którym wniosek został złożony.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
