O co przyszły pracodawca nie powinien nas pytać

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, także innych danych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci, jeżeli ich podanie jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, oraz numeru PESEL.

Pracodawca może żądać podania również innych danych, o ile obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Na pewno jednak pracownik podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie musi informować potencjalnego pracodawcy o swoich przekonaniach politycznych, a ten zadając takie pytanie naraża się na zarzut dyskryminacji przy zatrudnieniu.

Zgodnie bowiem z prawem pracy, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.