W przypadku umieszczenia w świadectwie pracy nieprawdziwych lub niepełnych informacji, pracownik może w terminie 7 dni od jego otrzymania żądać sprostowania świadectwa pracy, kierując w tej sprawie pisemny wniosek do pracodawcy. W razie negatywnego rozpatrzenia wniosku, pracownik może zwrócić się do sądu.
Termin skierowania pozwu wynosi 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia pracodawcy o odmowie sprostowania świadectwa. Zdarza się jednak, że pracodawca nie prostuje świadectwa pracy, ani nie informuje pracownika o odmowie sprostowania. W takiej sytuacji pracownik powinien wnieść pozew do sądu w ciągu 7 dni od dnia, kiedy pracodawcy upłynął 7-dniowy termin do sprostowania świadectwa lub zawiadomienia o odmowie jego sprostowania.
Niedotrzymanie terminu do złożenia powództwa nie zawsze pozbawia pracownika żądania sprostowania świadectwa pracy. Wygranie sprawy jest jeszcze możliwe, ale wyłącznie wtedy, gdy pracownik nie wniósł pozwu bez swej winy. W takim wypadku powinien złożyć wraz ze spóźnionym pozwem o sprostowanie świadectwa pracy wniosek o przywrócenie terminu do jego złożenia. Ma na to znów 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu.
We wniosku należy podać okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu. To, czy termin można przywrócić oceni sąd, a gdy uzna, że pracownik przekroczył termin ze swej winy, oddali powództwo bez badania jego zasadności.
Chcesz skontaktować się z autorem informacji? [email protected]
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
