Sąd pracy: Kiedy pracownik może zaskarżyć pracodawcę

Kiedy pracownik może wystąpić do sądu przeciwko pracodawcy?
- Pracownik może wnieść przeciwko pracodawcy pozew do sądu pracy między innymi wtedy, gdy składa odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ukarania karą porządkową lub pozew o sprostowanie treści świadectwa pracy, albo wnosi o zasądzenie niewypłaconych świadczeń np. wynagrodzenia, ekwiwalentu lub o wypłatę odszkodowania, a także gdy wnosi o ustalenie stosunku pracy.

Chciałabym pozwać pracodawcę o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę. Do jakiego sądu należy złożyć pozew?
- Powództwo w tych sprawach może być wytoczone przed sąd, w którego okręgu pozwany mieszka lub przebywa, a pozwany nie będący osobą fizyczną ma siedzibę, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, albo też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Co musi zawierać pozew przeciwko pracodawcy?
- Każdy pozew powinien zawierać: oznaczenie sądu, do którego jest skierowany, oznaczenie stron ze wskazaniem ich adresów, precyzyjne określenie żądania, przytoczenie okoliczności faktycznych na poparcie żądań i wskazanie dowodów, określenie wartości przedmiotu sporu i ewentualny wniosek o rozpoznanie sprawy pod nieobecność strony i zwrot kosztów procesu.

Kiedy należy złożyć pozew w sprawach ze stosunku pracy na formularzu "P" i gdzie można go dostać?
- Wniesienie pozwu na formularzu jest wymagane, jeśli sprawa jest rozpatrywana w postępowaniu uproszczonym, czyli gdy wartość przedmiotu sporu nie przekroczy 10 tys. zł. Urzędowe formularze udostępnia się nieodpłatnie w sądach rejonowych i okręgowych. Ich wzory są też dostępne na stronie www.ms.gov.pl.

Boję się spotkać z pracodawcą w sądzie. Czy w związku z tym mogę ustanowić mojego męża jako pełnomocnika?
- Pełnomocnikiem pracownika przed sądem może być: adwokat, radca prawny, rodzice, małżonek, rodzeństwo, córka, syn, osoby pozostające ze sobą w stosunku przysposobienia, przedstawiciel związku zawodowego, inspektor pracy albo inny pracownik firmy, w której pracownik jest lub był zatrudniony.

Dostałem dyscyplinarkę. Miałem zawartą umowę na czas nieokreślony - proszę o wskazanie czego mogę w związku z tym domagać się w sądzie?
- Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie.

Jaki mam termin na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, a jaki od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?
- W pierwszym przypadku termin na złożenie odwołania wynosi 7 dni od daty otrzymania pisma o wypowiedzeniu, a
w drugim - 14 dni.

Chcesz skontaktować się z autorem informacji? [email protected]